Laufbahn- und Organisationsberatung

	Indikationen Ich arbeite mit KlientInnen aus den unterschiedlichsten Branchen und Tätigkeitsgebieten. Die Laufbahnbegleitung ist dabei keinesfalls ein Privileg des obersten Managements, sondern sollte schon bei Beginn der beruflichen Laufbahn in Anspruch genommen werden. Folgende Themenkreise kommen hierbei meist zur Sprache: Potenzial-Analyse und -Ausbau Entscheidungs- und Auswahlhilfe bei Positions- und Stellenwechseln Fragen des Rollenverständnisses Mithilfe bei der Stellensuche, Standortbestimmung Work/Lifebalance Stressursache und -Abbau Burnoutprävention Outplacement
	Warum Laufbahnberatung? Die Arbeit nimmt in unserem Leben einen grossen Stellenwert ein und hat daher direkten Einfluss auf unser Befinden, die Gesundheit und unsere finanzielle Sicherheit. In den heute ökonomisch unsicheren Zeiten ist es besonders wichtig, dass man seine eigene „Marktfähigkeit“ kennt, ausbaut und schützt. Die, die ihre Laufbahn proaktiv planen, d.h. einerseits über ihre Fähigkeiten und Ressourcen Bescheid wissen und auf der anderen Seite sich darüber im Klaren sind, was ihnen für ihr Leben am wichtigsten ist, sind hier eindeutig im Vorteil, denn sie verstehen es, sich richtig zu positionieren. Auch laufen sie weniger Gefahr, sich für eine für sie unpassende Position zu entscheiden.
	Vorgehensweise/Methodik Laufbahnberatungen und Outplacement-Dienstleistungen biete ich in Zusammenarbeit mit "The Gotthard Concept AG" an. Das "Gotthard Concept" wurde eigens entwickelt, um Menschen und Organisationen zum Durchbruch zu verhelfen. Weiterführende Informationen dazu erhalten Sie unter: http://www.tegece.ch
	Konsultation Laufbahnberatungen basieren immer auf einem klar umschriebenen Auftragsumfang, welcher durch entsprechende Vorbesprechungen erhoben wird.